公司强制员工工作两年违法吗

来源：华佗小知识

强制员工工作两年的行为在大多数情况下侵犯了《劳动合同法》，劳动者享有择业自由权，合同签署需遵循平等自愿、协商一致的原则。
若企业采取诸如离职、扣押证件、设立高昂违约金等形式企图强制员工继续工作两年，则此举违反了相应法规。
面对这类强制要求，员工有权拒绝，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
然而，当员工与企业签订的服务期协议合法有效，且企业为员工提供了专项培训费用，那么员工在服务期限尚未结束时选择离职，可能需要依照约定支付违约金。

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