公司擅自调整薪资行为是否违法，依情况而定。在法律视角下，若劳动合同中已明确薪资约定，公司未取得员工同意时擅自调整薪资则视为违规，因此举违背劳动合同约定并构成违约。然而，存在如下情形时，企业或许不会被认定为违法：
诸如公司面临经营困境，经与员工协商后达成薪资调整共识；
又或企业能证实薪资调整基于合法有效之绩效考核制度、薪酬体系等机制，且此类机制已通过民主程序制定并向员工公布。若您认为公司擅自调整薪资损害了自身利益，建议首先与公司进行沟通，若无法解决问题，可搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
