员工离职后私信骂老板违法吗

来源：华佗小知识

此案例需深入剖析。若员工私信言语过激，仅仅是情绪发泄，尚未达到公开侮辱或诽谤的严重程度，则通常不涉及法律问题。然而，如员工言辞中含有明显侮辱他人人格，散布虚构谣言恶意诋毁他人，且其言论在社会上造成了广泛的负面影响，那么就有可能违反《治安管理处罚法》。从民法意义上看，这也可能侵犯了雇主的名誉权，雇主享有权利要求员工立即停止侵权行为，澄清事实，挽回声誉，承认错误并赔偿由此引发的损失。总而言之，员工离职时应遵纪守法、理智处理冲突，私信辱骂皆非理智之选。

违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务