在普通状况下，雇主有权拒绝为员工提供额外资金支持，然而这需要根据特定情境进行判定。如果劳务合同中包含了明确的薪资增涨条款且雇主未能实现承诺，则可视为违约行为。此外，当某位员工的工作效率持续提高并取得显著成果，同时行业内其他公司给出的类似职位的薪酬也呈现出总体涨幅趋势时，如果雇主没有合理原因却拒绝加薪的话，从公证性的角度来看，难免会引起劳资纠纷。然而，如若雇主能够举证其薪资制度合规且拒绝加薪具备充分的理据，比如由于公司运营困难或该员工未能符合加薪的预定条件等，那么通常来说这样的决定便不会被认定为违法。总的来说，判断雇主是否违法应考虑多重因素以及相关证据。
