若您在服务单位满一年后遭受辞退，首先需判断其辞退行为是否合法。
如下情况下，单位将被视为违法解除劳动合同：
1）无正当理由；
2）未提前30天通知劳动者；
3）未按照规定支付经济补偿金。
此时，您可要求单位支付双倍的经济补偿金（即经济补偿金额的两倍）。
计算方式为：
工作年限×离职前12个月平均工资。
请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、电子邮件及聊天记录等，以便证明您的工作年限、薪资水平以及工作表现等信息。
此外，单位在解除劳动合同时须提供书面通知，明确说明解除原因。
若单位未能遵守上述程序，也构成违法解除。
建议您寻求劳动仲裁等法律援助，以保障自身合法权益。
