工厂强迫员工调换岗位违法吗

来源：华佗小知识

通常，未征得员工同意便强行调动岗位是涉嫌违法行为。
按照《劳动合同法》规定，变动劳动关系中的职务需经过劳资双方协商达成共识。
如果雇主擅自变更，新岗位与原有岗位存在重大差异造成劳动者权益受损，那么这就是违法的行径。
然而也有特例，如出于生产运营需求而实施的合理调配，而且该调整并非歧视或惩罚性质，同时对工资待遇和其他劳动条件无不利改变，在事先通知劳动者并听取他们的意见之后，或许可以避免被视为违法。
若您遇到此类问题，建议首先与雇主协商，若无法解决，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助以保护自己的合法权益。

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