公司未能依法为员工缴纳五险系违法行为。
五险即指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，均属国家法定强制企业承担之责。
《社会保险法》等明确要求，用人单位应自员工入职翌日起三十天内向社保机构提交职工社保登记申请；
若未进行社保登记者，社保机构将核定其应缴纳之社保费用。
如用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保征管机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起每日收取千分之五的滞纳金；
逾期仍未缴纳者，相关行政部门可对其处以欠缴金额一至三倍的罚款。
若员工因故权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
