劳动者故意延迟补打考勤卡的行为在一般情况下并不涉及违法范畴，但可能触犯企业内部的管理条例。从法律视角来看，若企业具备明确且合规的考勤制度，详细规定了迟到及补卡的处置方法，那么劳动者故意违反这些规定时，企业有权力依据规则对其实施适当惩戒，诸如警告、扣除绩效薪资等措施。但是，企业的考勤制度需符合法律原则，例如内容合理、制定过程合规以及向员工公开等方面。倘若企业的制度存在不合规或不合理的内容，这将导致企业对员工的处罚失效。总的来说，虽然劳动者故意延迟补打考勤卡并未触犯现行法律法规，但他们仍可能受到企业内部的纪律处分，具体取决于企业是否拥有合法有效的制度规定。
