解雇员工没有书面通知违法吗

来源：华佗小知识

依据我国劳动法规定，解聘员工却未以书面形式通知，往往被视为违法行为；
解除劳动合同时应按照法定流程进行，书面通知员工是关键环节之一。如未书面下发通知，可能会令用人单位在潜在的劳资纠纷和仲裁中陷入被动局面。然而实际情况需要全面评估，考虑有无立即解除合同的法定条件。若确实存在员工严惩违反企业规章制度、重大过失行为等事实，用人单位可立刻解除合同，尽管无书面告知，并不意味着一定违规。但是，在常规的解雇状况中，仍然需要以书面形式通知员工，并详细阐述解雇原因。

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