职业病防治法规定用人单位应当为劳动者创造符合国家什么和卫生要求的工作环境

第1种观点： 法律分析：劳动者依法享有职业卫生保护的权利有：接受卫生教育、培训的权利；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第2种观点： 法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权等。比如了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第3种观点： 法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。1、享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。2、享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。3、享受知情权、有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。4、仅受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。5、享受批评、检举、报告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。享受拒绝违章作业权、有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。6、享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。7、享受工伤社会保险权。8、享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第1种观点： 存在职业病危害的用人单位，一般每三年至少进行一次职业病危害现状评价。安全生产监管部门有发布工作场所职业卫生监督管理规定存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，除遵守相关法律规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件工作场所的卫生要求作出的技术规定，是实施职业卫生法律、法规的技术规范，是卫生监督和管理的法定依据。职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第2种观点： 法律主观：随着经济的不断发展，职业类型愈发多样化。在社会中，存在许多特殊的行业，工作人员无法避免的会接触粉尘、放射性等对人体具有危害性的物质，由此，工作人员会比常人具有更高的患上相应的病症的概率，因此我国制定了《职业病防治法》。此举是通过立法的形式对职业病防治工作作出具体要求，企业应该在在该法的指导下开展职业病防治。那么违反职业病防治法用人单位的责任是什么呢？下面将为大家做具体的介绍。一、用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理？做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定，应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。二、用人单位因隐瞒技术、工艺、设备、材料和本单位职业卫生真实情况而发生了职业病危害后果，应如何处罚？上述情形违反了《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位有义务对技术、工艺、材料所产生的职业病危害进行说明。用人单位违反规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照规定的权限责令关闭。三、安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的应如何处罚？特殊人群在从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。为此，《职业病防治法》第三十五条和第三十对特殊人群的劳动保护做出了明确规定。这些规定对保护易受职业病危害的特殊人群如有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工免受职业病危害是十分必要的。用人单位违反规定的，安全生产监督管理部门可以责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照规定的权限责令关闭。四、违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业，应如何处罚？违章指挥是指违反职业病防治规章制度和操作规范等，指挥劳动者冒险进行没有职业病防护措施的作业。强令冒险作业是指采取暴力、胁迫或人身自由等手段，强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业。为了更好地预防职业病，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照规定的权限责令关闭。良法之治不仅要求一部制定的良好的法律，还要求能够得到人们普遍的服从。也就是说，职业病防治法的立法目的，只有在得到公民、组织、集体等自觉地遵守之后，在法律对违法者做出了制裁，违法者承担了相应的法律责任之后，才能得以体现。用人单位必须履行相应的职业病防治工作，在考虑经济效益的同时，不要忽视职工的生命、身体健康安全问题，必须做到追求经济效益的同时，坚守人性红线。法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。