对于以灵活就业形式参保的个人，其退休年龄的规定有所不同。男性灵活就业参保人员的退休年龄设定为60周岁。而对于女性参保者，情况则更为复杂。未曾以职工身份参与养老保险的女性参保人员，其退休年龄需达到55周岁。然而，如果女性参保者曾以职工身份参与过养老保险，并且在年满50周岁时所处岗位不属于管理或技术岗位，那么其现岗位应被认定为工人岗位，此时退休年龄应设定为50周岁。
这些规定旨在根据不同女性参保者的具体工作背景和参保历史，提供更加灵活的退休年龄选择。这种差异化的规定有助于平衡不同参保人群的权益，确保他们在退休后能够获得相应的社会保障。
值得注意的是，灵活就业参保人员在确定退休年龄时，需根据自身的具体工作经历和参保情况，向相关部门咨询具体的规定，以确保准确了解自己的权益。
此外，灵活就业参保人员在达到规定的退休年龄后，可以申请领取养老金，以保障其退休生活的基本需求。
灵活就业参保人员的退休年龄规定，体现了社会保障体系的灵活性和人性化，旨在更好地服务广大参保人员，促进社会的和谐稳定。
