第2种观点： 法律分析：(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。法律依据：《任免行政人员办法》第二条 任免下列行政人员：（一）副秘书长和秘书长助理，各办公室主任、副主任，秘书厅主任、副主任，各直属机构、副、行长、副行长、社长、副社长、主任、副主任，委员，参事；（二）各部副和助理，各委员会副主任和委员，各部门的、副、、副、委员会主任、副主任、主任、副主任、参事室主任、副主任、设计院院长、副院长、研究所所长、副所长，各部门所属局的总工程师，海关总署署长、副署长；（三）各省、各自治区、各直辖市人民委员会的秘书长、副秘书长、各办公室主任、副主任、、副、、副、委员会主任、副主任、主任、副主任、参事室主任、副主任；（四）各专员公署专员；（五）驻外代办，驻外使馆参赞、武官和驻外总领事；（六）重要的国营企业和重要的公私合营企业的厂长、副厂长、经理、副经理、场长、副场长、、副，总工程师；（七）高等学校校长、副校长、院长、副院长；（八）直属的重要医院院长、副院长；（九）其他相当于上列各项职位的人员。第三条 各部、各委员会工作人员的任免，除中华人民共和国第四十条、第四十一条和本办法第二条规定的以外，可以由各部、各委员会自行拟订任免办法，报批准后施行。秘书厅和各直属机构工作人员的任免，除本办法第二条规定的以外，另行规定。第四条任免的行政人员，必须经全体会议或者常务会议通过。经任命的行政人员，都发给任命书。
第3种观点： 讨论决定干部任免事项的要求有哪些？讨论决定干部任免事项的要求有哪些1、选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向。2、坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化（党组）的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。3、讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。4、（党组）成员必须有三分之二以上到会，与会成员在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。5、（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或组织（人事）部门负责人，逐个介绍人选的推荐考察、任免理由等情况，其中涉及破格提拔的，应当说明具体情形、理由和征求上级组织（人事）部门意见的情况。6、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，（党组）主要负责人应最后表态。意见分歧较大时，暂缓进行表决。会议讨论决定情况由专人如实记录，决定任免事项应当编发纪要，并按规定存档。7、讨论的人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。8、不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替（党组）会集体讨论决定干部任免，（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。9、干部任免决定需要复议的，应当经（党组）超过半数成员同意后方可进行。10、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。这样解释大家理解吗？
第1种观点： 法律分析:《干部任免审批表》是干部档案的重要内容之一，是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，是干部自然情况、经历及职务变动情况的客观反映，是历史、全面地了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。干部任免审批表的作用：1、干部在职务异动时的任免文件，确定其所在岗位的权威性；2、国家在整理三龄一历一身份的确认文件，是干部人事档案里面的必备材料；3、事业单位和机关面向社会招聘人员的录用凭证；4、在单位是否具备干部身份的证明文件。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十 （党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。 （党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经（党组）超过半数成员同意后方可进行。第三十九条 （党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（一）（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；（二）参加会议人员进行充分讨论；（三）进行表决，以（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。第四十条 需要报上级（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第2种观点： 填了干部任免审批表要一到两周，多则需要一个月以上考察。《干部任免审批表》是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，是组织部门对干部进行考核、审查、审批及任免的文字记录，最终要归入个人档案，需要的时间比较长。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。干部任免，按照党管干部的原则， 由集体讨论决定。实行委任制，即由本级党组织提出任免意见，报上级批准，以命令形式公布。采取分级审核批准制，即按干部的职务等级区分任免权限，一般由上三级领导机关任免，有时也有高于或低于上三级的。《干部任免审批表》目前有两种用途，一种是拟提拔人员填写的，作为更新干部个人档案的一部分存档；另一种是用来核对干部个人档案。县级以上地方各级档案行政管理部门履行下列职责;(一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针;(二)制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度，并组织实施;(三)监督、指导本行政区域内的档案工作，依法查处档案违法行为;(四)组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训。机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案、机构履行下列职责;(一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针，建立、健全本单位的档案工作规章制度;(二)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作;(三)统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案;(四)监督、指导所属机构的档案工作。法律依据《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发(2001)2号]，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第3种观点： 法律分析:1、干部在职务异动时的任免文件，确定其所在岗位的权威性；2、国家在整理三龄一历一身份的确认文件，是干部人事档案里面的必备材料；3、事业单位和机关面向社会招聘人员的录用凭证；4、在单位是否具备干部身份的证明文件。法律依据:《普通高等学校招生暂行条例》 第三十五条 有下列情形之一的应届毕业考生由省、自治区、直辖市招生委员会决定可以适当降低分数，由学校审查录取或在同等条件下优先录取：（一）高中阶段受地区级以上表彰的三好学生、优秀学生干部；（二）政治思想品德方面有突出事迹；（三）相关科目或平时成绩特别优秀；（四）省、自治区、直辖市级以上科技发明创造奖获得者或单科竞赛优胜者。
第1种观点： 批准是指在某些情况下必须得到上级机关的同意，才能进行一项工作或行动。而决定则是指根据规定的程序，由具体负责人员按照职权做出的个人决策。在干部任免方面，批准通常需要上级机关的同意，而决定则是由具体负责人员根据法律法规和规定做出的。干部任免是指对公务员的录用、晋升、调整、降职、辞退等事项进行管理。在干部任免中，批准和决定是两个不同的概念。批准通常需要上级机关的同意，具体表现为某些重要职位的任免需要上级机关同意；而决定则是由具体负责人员根据法律法规和规定做出的，具有相对的性。在干部任免过程中，批准和决定都需要遵守相关的法律法规和规定，严格按照程序进行操作。同时，批准和决定也需要考虑实际情况，综合各种因素进行决策。在干部任免中，什么情况下需要上级机关批准？根据《公务员法》等有关法律法规的规定，国家工作人员的录用、晋升、调整、降职、辞退涉及到某些重要职位时，需要上级机关批准。具体情况包括：1.省部级以上领导干部的任免；2.地市级领导干部的任免；3.一些特定岗位的任免，例如、、等。在干部任免中，批准和决定是两个不同的概念。批准需要上级机关的同意，而决定则是由具体负责人员根据法律法规和规定做出的。在进行干部任免时，必须遵守相关的法律法规和规定，严格按照程序进行操作，并兼顾实际情况，综合各种因素进行决策。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第三十九条 省部级以上领导干部的任免，由或者主管的机关提请国家组织部和或者批准；地市级领导干部的任免，由省、自治区、直辖市提请省、自治区、直辖市组织部门和同级人民代表大会常务委员会或者全国人民代表大会常务委员会批准；一些特定岗位的任免，由有权机关提请同级组织部门核准。
第2种观点： 法律分析：1、意义不同“决定任免”、“任免”实质是一个决定与决策，可能还没有实际落实与执行；“决定任免”是指对下一级国家权力机关依法作出的任命事项予以许可与同意。“决定任免”实质是一种行为，也就是执行某项事务。2、表决方式不同决定任免的表决方式，法律没有规定，可以用投票表决的方式，也可以用其他表决方式（如电子表决器），为了让常委会组成人员充分表达意愿，最好不用举手表决的方式。任免：常委会根据法定提名人的提请，任命有关人员担任某－职务或者免去有关人员所担任的职务。3、决定主体不同地方常委会工作机构的有关人员如副秘书长、办公室（厅）主任、副主任，各工作委员会主任、副主任，可由常委会主任提请常委会会议“任免”。地方秘书长、、、委员会主任和科长，分别由、、县（区）长提请本级常委会“决定任免”。地方人民代表大会选举出的检察长，须报经上一级检察长提请该级常委会“批准”。这种情况，属于“批准任免”。由此可见，“任免”、“决定任免”和“批准任免”在适用范围上有明确法律规定，必须严格区别，不能混为一谈。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第3种观点： 律师解答：干部任免是指对公务员的录用、晋升、调整、降职、辞退等事项进行管理。在干部任免中，批准和决定是两个不同的概念。批准通常需要上级机关的同意，具体表现为某些重要职位的任免需要上级机关同意；而决定则是由具体负责人员根据法律法规和规定做出的，具有相对的性。在干部任免过程中，批准和决定都需要遵守相关的法律法规和规定，严格按照程序进行操作。同时，批准和决定也需要考虑实际情况，综合各种因素进行决策。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第三十九条 省部级以上领导干部的任免，由或者主管的机关提请国家组织部和或者批准；地市级领导干部的任免，由省、自治区、直辖市提请省、自治区、直辖市组织部门和同级人民代表大会常务委员会或者全国人民代表大会常务委员会批准；一些特定岗位的任免，由有权机关提请同级组织部门核准。
第1种观点： 法律主观：任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是三十日，对领导成员为九十日。经批准辞去公职的公务员应当自批准之日起10个工作日内办理公务交接手续。公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。法律客观：《公务员辞去公职规定》第 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。 第九条 经批准辞去公职的公务员办理公务交接手续，应当自批准之日起10个工作日内完成。 对拒不办理公务交接手续的，撤销同意辞去公职的决定，给予开除处分。
第2种观点： 法律主观：公文在制发的程序上必须履行法定的义务。具体为公文起草应当做到一切从实际出发，分析问题实事求是，所提措施和办法切实可行；文种正确，格式规范；深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见；符合国家法律法规和党的路线方针，完整准确体现发文机关意图，并同现行有关公文相衔接等。法律客观：《党政机关公文处理工作条例》第十公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。《党政机关公文处理工作条例》第十九条公文起草应当做到：（一）符合国家法律法规和党的路线方针，完整准确体现发文机关意图，并同现行有关公文相衔接。（二）一切从实际出发，分析问题实事求是，所提措施和办法切实可行。（三）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。（四）文种正确，格式规范。（五）深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见。（六）公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。（七）机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。
第3种观点： 法律主观：任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是三十日，对领导成员为九十日。经批准辞去公职的公务员应当自批准之日起10个工作日内办理公务交接手续。公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。法律客观：《公务员辞去公职规定》第 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。 第九条 经批准辞去公职的公务员办理公务交接手续，应当自批准之日起10个工作日内完成。 对拒不办理公务交接手续的，撤销同意辞去公职的决定，给予开除处分。
第1种观点： 法律分析：7-15天左右。将拟任名单进行公示,在公示期内无异议,组织部门正式下达任职通知,由部门(单位)相关领导,在会议上宣布任职,即可正式上任。一般情况下，干部考察公示5到7天后就可以研究任用的问题了，有的地方可能是公示五天，也就是五个工作日，有的地方是公示七天。按照组织原则，干部拟提拔公示7天后就可以提拔。对于拟提拔任用干部，组织部门首先到部门进行考察，采取民主评议民主推荐个别谈话最后确定拟提拔对象，再采取等额投票方式进行投票，等常委会议通过后冉组织部门张贴公示榜，公示7天群众无意见，由或组织部门正式下红头文件正式任命。干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的（党组）主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级（党组）报告。干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的（党组）主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级（党组）报告。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第2种观点： 一、干部考察预告公示几天？1、干部考察公示时间一般是7-15天。一是要在这个时间段让广大的人知晓，用充分的时间去征求到社会方方面面的意见。二是通过充分广泛的征求各方面的意见，以确保考察人员在德才兼备方面的真实性。三是考察预告充分体现用人的公开、公平、公正性。2、法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在或党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。二、缓刑的考察？（1）被宣告缓刑者应当遵守的行为规范，被宣告缓刑的犯罪分子应当遵守法律、行规，服从监督。按照考察机关的规定报告自己的活动情况，遵守考察机关关于会客的规定。离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准，遵守人民的禁止令。人民根据犯罪的具体情况，在宣告缓刑时可以同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。（2）缓刑的考察机关，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内依法实行社区矫正。（3）缓刑考察的内容，缓刑就是考察被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，是否再犯新罪或者发现漏罪，以及是否违反法律、行规或者门有关缓刑的监督管理规定，且情节严重的。
第3种观点： 法律分析:一般是这样，考察期过了，如果没有什么大问题的话，组织部门征求一下各方面意见，出一个转正公示，公示期结束后发正式任命。法律依据:《地方各级机构设置和编制管理条例》第九条 地方各级行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级提出方案，经上一级机构编制管理机关审核后，报上一级批准；其中，县级以上地方各级行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条 地方各级行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级决定。第十一条 地方各级设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。第十二条 县级以上地方各级的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第十三条 地方各级行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级机构编制管理机关审批。
第1种观点： 法律分析： 一个地方的干部任免公示和干部任免决定、通知，通常在当地的三个网站能够看到：1）组织部的网站。按照规定，提拔任职的干部都要公示，往往都在这个网站公示。搜索当地的“党员先锋网”，全国从上到下的“党员先锋网”，都是使用一个模板，里面有“任前公示”栏目。2）当地官方网站。属于任免的“组阁局”成员，往往在这里能够看到任免通知。3）当地的网站。领导班子成员、组阁局的一把手、法检两家领导干部任职等职务的任免，需要履行法律程序，做得好的地方网站，都会及时公布这些信息。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第2种观点： 国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。公示期由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，一级招录机关应当将拟录用人员名单报公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第3种观点： 法律分析：党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
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