原则上先做出什么决定并按照规定给予政务处分

第2种观点： 法律分析：根据党的纪律处分条例的规定，受处分的党员的所在单位，应当在6个月内将处分的执行情况向作出或批准处分决定的机关报告。法律依据：《中国党纪律处分条例》第四十二条　执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。党员对所受党纪处分不服的，可以依照党章及有关规定提出申诉。

第3种观点： 法律分析：行政机关公务员记大过，处分期限为18个月。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。

第1种观点： 法律主观：《中华人民共和国公务员法》第五十规定:公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升 工资 档次。受处分的期间为: 警告 ，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条第二款规定:解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 初次之外，还要看公务员所在具体身份的省具体行政规定或者实施细则。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第2种观点： 给予公职人员政务处分坚持的原则有，坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等；以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。中国党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。制定政务处分法，将确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化，强化对公职人员的管理和监督，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务，为有效发挥中国党领导这一最大制度优势提供有力的法治保障。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。由于所有“政纪”均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替“政纪处分”，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条　监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第四条　给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

第3种观点： 法律分析：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条　公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

第1种观点： 在行政处罚中，应当先做出是否需要给予政务处分的决定，然后再按照规定给予相应处罚。政务处分是一种组织内部的纪律处分，不属于行政处罚范畴。在行政审批、监管和执法过程中，如果发现被审批人、被监管对象或违法行为人员存在违法违规行为，应当先作出是否需要给予政务处分的决定，然后再按照规定给予相应处罚。政务处分是一种组织内部的纪律处分，不属于行政处罚范畴。主要适用于公职人员或与国家机关有工作关系的人员，如公务员、事业单位工作人员等。政务处分通常由上级主管部门或者与政务处分工作相关的管理机构依法作出。相比之下，行政处罚是指国家机关依照法定权限和程序对违反法律、法规以及有关规定的行为者进行的处罚，例如罚款、吊销执照、责令停产停业等。行政处罚是一种相对的行政权力，用于保障公共利益和社会秩序。政务处分和行政处罚的适用范围有何不同？政务处分主要适用于公职人员或与国家机关有工作关系的人员，而行政处罚适用于违反法律、法规以及有关规定的行为者。在行政处罚过程中，应当先做出是否需要给予政务处分的决定，并在该决定生效后再对当事人进行行政处罚。政务处分和行政处罚是两种不同性质的处分形式，分别适用于公职人员和一般市民，必须严格依照法定程序进行。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第五章第三十九条 在行政处罚过程中，应当先作出是否需要给予政务处分的决定，然后再按照规定给予相应的行政处罚。

第2种观点： 法律分析：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条　公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

第3种观点： 律师解答：在行政审批、监管和执法过程中，如果发现被审批人、被监管对象或违法行为人员存在违法违规行为，应当先作出是否需要给予政务处分的决定，然后再按照规定给予相应处罚。政务处分是一种组织内部的纪律处分，不属于行政处罚范畴。主要适用于公职人员或与国家机关有工作关系的人员，如公务员、事业单位工作人员等。政务处分通常由上级主管部门或者与政务处分工作相关的管理机构依法作出。相比之下，行政处罚是指国家机关依照法定权限和程序对违反法律、法规以及有关规定的行为者进行的处罚，例如罚款、吊销执照、责令停产停业等。行政处罚是一种相对的行政权力，用于保障公共利益和社会秩序。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第五章第三十九条 在行政处罚过程中，应当先作出是否需要给予政务处分的决定，然后再按照规定给予相应的行政处罚。