案说用工法｜公司未经协商一致调岗降薪的，可能不行

第1种观点： 未经员工同意，公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作，需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是，如果公司的经营状况出现了严重损失，或者存在其他特殊情况，导致公司必须进行裁员或降薪等操作时，公司可以依法采取相应措施，但需要符合相关法律规定和程序，不能随意操作。如果员工不同意岗位调整或者薪资降低，公司有什么解决办法？如果员工不同意岗位调整或者薪资降低，公司可以尝试多方面协商沟通，尽量达成双方满意的解决方案。如果还是无法达成一致，公司可以向劳动部门或人民起诉，请求解决劳动争议。调整员工的岗位或降低员工的薪资，需要经过员工的同意才能进行。如果公司存在严重损失或特殊情况，需要采取相应措施，也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷，双方可以通过协商、起诉等方式解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。

第2种观点： 公司调岗降薪不合法，具体如下：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第3种观点： 法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。