餐饮业没签合同辞职拖欠一个月工资

第2种观点： 没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同......

第3种观点： 饭店没签劳动合同辞职不给工资该如何处理：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用；3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。证明劳动关系的证件：1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；2、缴纳各项社会保险费的凭证；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；9、工作中来往邮件、聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；10、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；11、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；12、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。综上所述，劳动者在遇到劳动单位拒绝发放工资的情况应该及时的到劳动监察部门投诉或者向仲裁部门投诉，但是劳动者最好自己保存一些能够证明劳动关系的文件，比如说工资单、工作证等，以防公司否认劳动者与公司存在劳务关系拒绝支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。