第1种观点： 在竞业约定生效后，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。一、竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是什么竞业禁止和商业秘密的有关法律规定如下：1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。3、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、竞业协议赔偿金多少竞业补偿时限为劳动者履行竞业期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、被辞退还用交违约金吗如果用人单位有和劳动者约定竞业的，然后劳动者违反该约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动者被辞退后，就必须遵守竞业，遵守约定的，应当支付违约金。【本文关联的相关法律依据】《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
第2种观点： 法律分析：竞业补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
第3种观点： 法律分析：根据我国法律规定，竞业补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
