我在蜜雪冰城上班，干了两个月，现在想辞职但是要被扣半个月工资怎么办

第1种观点： 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。法律分析在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。拓展延伸辞职后未支付的工资能否要回？当您辞职后未支付的工资，通常情况下是应该要回的。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，包括离职时的未结工资。如果您辞职后的半个月工资没有提前说压，那么雇主应该将这部分工资支付给您。您可以与雇主进行沟通，提出要求追回未支付的工资。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。请保留好相关的证据，如工资单、离职通知等，以便在需要时提供给相关机构或。结语在这种情况下，您可以随时提出辞职，企业应当承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。如果企业拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民申请支付令。如果企业存在不履行劳动合同约定、未支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果雇主拒绝支付未结工资，您可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的权益。请保留好相关证据，如工资单、离职通知等，以便在需要时提供给相关机构或。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 法律分析：蜜雪冰城拖欠工资是属于商家拖欠工资，可到当地的劳动监察大队支举报，让劳动部门去查处，对他进行罚款。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第3种观点： 奖金也属于工资的一部分，建议先协商并保留证据。收集保留劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等证据材料。协商不成时，可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。法律分析奖金也属于工资的一部分，此种做法不合理。建议您先和对方协商并保留好协商证据。同时收集并保留好劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系的证据材料。协商不成时，可向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拓展延伸蜜雪冰城离职后老板扣除奖金是否违法？根据劳动法规定，雇主在员工离职后扣除奖金需要符合一定的条件。首先，扣除奖金必须在劳动合同或相关协议中明确约定，并且符合法律法规的规定。其次，扣除奖金的理由必须合理，例如员工违反了劳动合同中的约定或者公司规章制度。最后，扣除的金额应当合理，并且不能超过法律规定的。因此，对于您在蜜雪冰城离职后老板扣除奖金的情况，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果扣除奖金不符合上述条件，您可以通过法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律意见和帮助。结语奖金也属于工资的一部分，此种做法不合理。建议您先和对方协商并保留好协商证据。同时收集并保留好劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等证据材料。协商不成时，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动法规定，雇主扣除奖金需符合条件：明确约定、合理理由、合理金额。对于蜜雪冰城扣除奖金情况，需具体分析合同、规章制度及法律规定。咨询劳动法律师以获取具体法律意见和帮助。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。