因疫情未及时返回企业复工，期间公司是否可以优先安排年假

第2种观点： 延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的；要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情防控的特殊时期，用人单位对劳动者安排远程工作，具有合理性。【法律依据】根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的；要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

第3种观点： 延期复工前，公司可以安排员工在家工作。一、公司故意不复工该怎么办公司故意不复工的，员工可以要求公司继续支付工资，长时间不复工向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、复工后安排员工在家工作要发双倍工资吗复工后安排员工在家工作不需要发双倍工资。企业复工后，如果安排员工在家工作，由于劳资双方建立劳动关系，劳动者对用人单位有个性从属性和个人依恋，劳动者应服从就业管理。同时，企业不需要支付双倍工资，但企业需要支付正常工资。有些地方规定对在家工作的待遇并作了特别说明；如北京市《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障工作的通知》；企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作的，按正常工作期间的工资收入支付工资。三、合同期满如何离职劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应提前安排工作交接。合同到期是指，员工与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想与员工续签合同，员工可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，或者降低劳动待遇条件要求员工续签的，员工不同意的，那么还需要支付给员工经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的待遇条件续签劳动合同，而员工自己不同意续签劳动合同的，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。【本文关联的相关法律依据】根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生、传播时，县级以上地方应当立即组织力量，按照照预防；控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级决定，采取停工、停业、停课的紧急措施，并予以公告。

第1种观点： 法律分析：对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第2种观点： 法律分析：对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第3种观点： 法律分析：公司的复工要求是在规定的复工时间以后，没有违反强制性规定的情况下，用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，如果拒绝是可以算旷工的。如果公司不按规定 提前复工，员工拒绝复工是不属于旷工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。