2023年劳动仲裁强制执行公司没钱怎么办

第1种观点： 法律分析：拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求公司支付一定的经济补偿。除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，然后就由劳动监察大队责令私立医院支付工资。如果是劳动监察大队协调不成的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁。如果医院对劳动仲裁结论拒不执行的话，那么建议员工可以直接申请强制执行。在医院不发工资期间，员工要收集好相关的证据，比如下发的文件内容还有口头承诺的录音等。在起诉医院的时候是有利于员工的证据，可以更加准确的定医院的罪。员工在起诉医院期间，一定要团结一致，这样才更加有利于的判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第2种观点： 劳动仲裁强制执行公司没钱的解决办法：1、劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到，那么裁决书生效：（1）裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去申请强制执行，要求公司支付金额；（2）会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施；2、如果公司账户上没钱，可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为；3、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付当事人公司钱，可以向申请冻结该笔债务，禁止其向当事人的原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。4、可以以债权人身份向提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产，员工工资也是优先发的；5、可以申请对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员出境，另向上交一份《高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民代为执行。受委托人民收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。受委托人民自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民可以请求受委托人民的上级人民指令受委托人民执行。

第3种观点： 法律分析:劳动者通过劳动仲裁方式追讨工资，如果公司未按照要求进行支付的，劳动者可以向申请强制执行，对该公司的债券，股票等其他合法财产进行扣押，冻结，变现后的财产可以用来清偿被拖欠的工资，劳动仲裁后强制执行也没钱，此种情况之下，双方当事人可以先协商。协商未达成一致意见，可以向人民提起诉讼，由进行判决，判决后还不执行，可由强制执行。申请先予执行应当向人民递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查，认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行，当事人对先予执行的裁定不服，不得提起上诉，但可向作出裁定的人民申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的，应执行回转，将已执行的财产返还被申请人。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百一十三条 对人民的判决，裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑，拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第1种观点： 法律分析：如果有证据证明被执行人转移财产的，执行可以对其处以法拘留、罚款，并强制追回被转移的财产用以执行。如果被执行人确实没有可执行的财产，可以下达中止执行的裁定，执行申请人无论什么时候发现被执行人有了可执行的财产即可以申请恢复执行，永远不会过期。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第2种观点： 法律分析：公司账户没钱需要等待公司有执行能力再履行判决。如果公司涉及到恶意转移财产逃避判决，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第3种观点： 劳动仲裁强制执行公司没钱的解决办法：1、劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到，那么裁决书生效：（1）裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去申请强制执行，要求公司支付金额；（2）会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施；2、如果公司账户上没钱，可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为；3、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付当事人公司钱，可以向申请冻结该笔债务，禁止其向当事人的原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。4、可以以债权人身份向提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产，员工工资也是优先发的；5、可以申请对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员出境，另向上交一份《高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民代为执行。受委托人民收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。受委托人民自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民可以请求受委托人民的上级人民指令受委托人民执行。