2023年劳动仲裁强制执行后没钱怎么办

第1种观点： 法律分析：拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求公司支付一定的经济补偿。除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，然后就由劳动监察大队责令私立医院支付工资。如果是劳动监察大队协调不成的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁。如果医院对劳动仲裁结论拒不执行的话，那么建议员工可以直接申请强制执行。在医院不发工资期间，员工要收集好相关的证据，比如下发的文件内容还有口头承诺的录音等。在起诉医院的时候是有利于员工的证据，可以更加准确的定医院的罪。员工在起诉医院期间，一定要团结一致，这样才更加有利于的判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第2种观点： 劳动仲裁强制执行公司没钱的解决办法：1、劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到，那么裁决书生效：（1）裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去申请强制执行，要求公司支付金额；（2）会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施；2、如果公司账户上没钱，可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为；3、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付当事人公司钱，可以向申请冻结该笔债务，禁止其向当事人的原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。4、可以以债权人身份向提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产，员工工资也是优先发的；5、可以申请对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员出境，另向上交一份《高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民代为执行。受委托人民收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。受委托人民自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民可以请求受委托人民的上级人民指令受委托人民执行。

第3种观点： 法律分析:劳动者通过劳动仲裁方式追讨工资，如果公司未按照要求进行支付的，劳动者可以向申请强制执行，对该公司的债券，股票等其他合法财产进行扣押，冻结，变现后的财产可以用来清偿被拖欠的工资，劳动仲裁后强制执行也没钱，此种情况之下，双方当事人可以先协商。协商未达成一致意见，可以向人民提起诉讼，由进行判决，判决后还不执行，可由强制执行。申请先予执行应当向人民递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查，认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行，当事人对先予执行的裁定不服，不得提起上诉，但可向作出裁定的人民申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的，应执行回转，将已执行的财产返还被申请人。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百一十三条 对人民的判决，裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑，拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。