因台风放假要补班嘛？

第1种观点： 法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第2种观点： 法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第1种观点： 法律分析：要根据不同地区所规定的的来确定。不过大多数地区有以下规定：职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。另外，还需要考虑用人单位在规章制度中作出相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第2种观点： 法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第1种观点： 法律分析:如果台风天气维持橙色预警而非红色预警，用人单位安排先休假后补班尚无明确法律规定禁止，但用人单位应积极履行沟通义务，取得劳动者的支持和理解。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第2种观点： 法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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厦门台风放假要补班吗

要。台风是不可抗的自然灾害，在台风天是应该放假的，之后公司可以通过与员工进行协商进行补班，并且要支付相应的工资。根据查询法律分析显示，用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。

因台风放假要补班吗

劳动法没有这方面的专门规定，但事实上是要补班的，公司做法符合规定。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...

因台风停工要不要补班,最多补多久呢

法律分析：因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。企业有自主权，国家不干预。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。但劳动法规定，用...

五停要不要换休

三、补班合法性：不可抗力停工与休息日加班性质不同休息日加班可依法安排补休或支付加班费，但台风停工属于不可抗力导致的停工，与休息日加班性质完全不同。用人单位无权要求员工在休息日补班，员工也有权拒绝此类要求且不构成旷工。若单位以此处罚员工，可能构成违法。四、违规后果：员工有权拒绝且单位...

请问刮台风放假没工资还得补班符合劳动法吗

用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖...

台风停工要补回来吗

法律分析：用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

广州五停要补班吗

明确“五停”停工无需补班根据广州市工会法律服务律师团团长及广州金鹏律师事务所高级合伙人的解答，因台风等明确要求的“五停”措施导致的停工，属于指令性停工，用人单位无权要求劳动者周末补班。此情形下，停工具有明确的依据，不存在补上班的法定要求。劳动法对休息日停工的规定依据《...

厦门台风三停一休需要补班吗

需要。根据查询厦门本地宝网显示，7月27厦门市防御第5号台风“杜苏芮”动员令(1号)厦门全市实行三停一休，7月28日结束，其休息的一天需要在周六进行补班。厦门市，简称“厦”或“鹭”，别称鹭岛，福建省辖地级市、副省级市、计划单列市、位于中国华东地区。

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