超龄就业没有签订劳动合同是否违法？

第1种观点： （一）退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。（二）具体法律依据为：1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。一、超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗（一）劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。二、私营企业适用劳动合同法吗（一）适用，私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第2种观点： 如果劳动合同逾期未签，通常情况下，工龄是不会连续计算的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。此外，如果劳动合同逾期未签的时间较长，有可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系不稳定，甚至可能导致劳动争议。

第3种观点： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。