第2种观点： 如果劳动合同逾期未签，通常情况下，工龄是不会连续计算的。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。此外，如果劳动合同逾期未签的时间较长，有可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系不稳定，甚至可能导致劳动争议。
第3种观点： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第1种观点： 发生劳务纠纷怎么办在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。发生劳务纠纷怎么诉讼？ 关于发生劳务纠纷怎么诉讼？？一、发生劳务纠纷怎么诉讼?1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向提交书面的起诉状。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。2、除了起诉外，还可以采取以下方式处理劳务纠纷：(1)协商发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。(2)调解遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。(3)仲裁仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效?1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效:(1)无民事行为能力人或者民事行为能力人订立的仲裁协议;(2)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(1)请求仲裁的意思表示;(2)仲裁事项;(3)选定的仲裁委员会。3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。4、当事人申请仲裁应当符合下列条件:(1)有仲裁协议;(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;(3)属于仲裁委员会的受理范围。用人单位与劳务派遣人员签署的不是劳动合同，而是劳务合同。若是发生了劳务纠纷，可以带着签署的劳务合同等的相关材料，向当地有管辖权的提出起诉的请求。在收到起诉请求后，会依法审核判断是否满足起诉的条件，对于满足相应条件的，一般都会受理该诉讼请求。相关内容：公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权?对方一直拖欠货款不支付，多次沟通之后仍然不给货款，供应商只好起诉追讨货款。在提起诉讼时，需要清楚诉讼流程是怎样的，特别要知道准备哪些证据材料，才能获得的支持。搜集证据有困难的，可以先咨询律师，提供搜集证据的思路和方法。起诉追讨货款的流程首先确定管辖，供应商要求客户支付货款，根据规定，争议标的为给付货币的，可以在接收货币一方所在地提起诉讼。可以在供应商所在地或者被告所在地有管辖权的提起诉讼，具体是哪个区、中级或北京高级，要视争议货款数额的多少确定。然后准备好起诉材料，除了提供起诉书、证明当事人身份主体资格的材料外，还要有买卖合同、订单、送货单、对账单等可以证明双方买卖合同关系的材料。最后到起诉，提交相应的证据财产，立案庭立案后等待开庭。追讨货款需要的证据材料当事人的身份证明:1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等;2、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等;3、当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。买卖关系的证明:1、买卖合同;2、订(定)货单;3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等);4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等;5、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。6、交、收货凭证:交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等;7、货款收支凭证:收据、银行付款凭证、等;8、证明拖欠货款的证据:结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等;9、收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据;10、合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。通过法律途径追讨货款，需要了解整个起诉流程是怎样的，准备好相应的证据材料到进行起诉。在起诉后，对于案情简单，对方还在正常经营的，会在收到起诉材料之日起3个月内下判决，而对于案情复杂的，会在收到起诉材料之日起6个月内下判决，如果起诉之后，双方能达成和解协议的，会大大缩短处理时间。认为诉讼程序繁琐复杂的，建议委托货款催收专业律师进行处理，如有需要可在文章右侧栏查找合适的律师。 超龄工伤保险怎么办对于这种情况，如果该职工的工伤保险单位没有购买，那么该员工在工作期间受到的事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；如果已经购买，则按《工伤保险条例》进行。劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状怎么写?劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状主要有以下内容：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣以《劳动合同法》第五十的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第2种观点： 法律分析：过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3种观点： 法律主观：超龄人员工伤应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。超龄人员丧失劳动者主体资格，无法要求工伤保险赔偿。属于单位失责的，单位作为雇主应当承担人身损害赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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