工伤赔偿申请被驳回后如何应对？

第2种观点： 对人社局不予工伤认定决定不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向人社局所属或者上一级人社局申请复议；还可以在六个月内向人社局住地人民提起诉讼。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、工伤认定能否申请延期遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤审请有时间吗职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第3种观点： 法律分析：进行工伤认定的程序是申请人先向有关部门提交相关的工伤认定申请材料，之后有关部门就会审核，申请结果没出来之前，申请人是可以申请撤回工伤认定的。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第1种观点： 法律分析：对于工伤赔偿的异议申请被驳回，可以申请仲裁或诉讼解决。法律依据： 1.《劳动法》第四十七条 规定了工人、农民工发生工伤，用人单位应当支付工伤医疗费、因工作接受的康复治疗费、停工留薪期间的工资、工伤津贴、供养亲属的抚恤金。 2.《工伤保险条例》第二十二条 规定了受害人或者其近亲属对工伤保险事故认定有异议时，可以依照下列规定申请仲裁或者提起诉讼：(一) 向用人单位提出书面申请，用人单位应当在十五日内给予答复；(二) 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁；(三) 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民提起诉讼。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 规定了仲裁庭的裁决具有法律约束力，当事人应当遵守执行。 以上法律依据表明，工伤赔偿的异议被驳回后，申请仲裁或诉讼都是合法的解决途径，并且法律对工伤赔偿有明确的规定，受害人有权利获得相关赔偿。

第2种观点： 法律分析：工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行规规定的其他情形。

第3种观点： 法律分析：进入工伤认定行政复议程序。收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。(1)申请行政复议。(2)提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

第1种观点： 法律分析：工伤认定不服申请行政复议：个人申请工伤认定行政复议带上行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件交给相关的部门。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第2种观点： 法律分析：工伤认定单位申请行政复议的方式：向作出行政行为的上一级行政机关或同级申请复议。申请的时间是单位认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第3种观点： 法律分析：行政复议的成功率一般都比较低,不过还是要案件具体情节而定。只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当,当然是可以成功的。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》 第二十 行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定: (一)具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；(二)被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行；(三)具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法；决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为: 1、主要事实不清、证据不足的；2、适用依据错误的；3、违反法定程序的；4、超越或者滥用职权的；5、具体行政行为明显不当的。(四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

第1种观点： 法律分析：工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行规规定的其他情形。

第2种观点： 法律分析：如果被认为是工伤，雇主将会为雇员提供工伤保险并承担额外的赔偿责任。但有时雇员的工伤认定可能会被驳回，这时候雇员可以向劳动保障部门提出申诉。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十规定：“工伤认定应当按照下列情形进行： (一) 在工作时间和工作场所内发生的； (二) 职工因工作原因引起疾病的，经过一定期间的治疗仍无法正常工作； (三) 发生于工作时间和工作场所外，但是与完成工作任务有直接关系的； (四) 与工作任务无关，但是职工在执行单位任务时接受组织安排受伤的。"2.《中华人民共和国劳动保障法》第六十五条规定：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，由保险公司对工伤事故造成的损失进行赔偿。”3.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十条规定：“当事人认为行政机关的具体行政行为侵犯自己的合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”因此，工伤认定被驳回的雇员可以向劳动保障部门提出复议或者通过行政诉讼进行申诉。

第3种观点： 法律分析：工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行规规定的其他情形。

第1种观点： 法律分析：被驳回的工伤工资损失申请可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼来进行上诉或申诉。法律依据：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民申请撤销仲裁裁决或者向人民提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位未按照国家规定参加工伤保险，造成职工工伤的，应当按照国家有关规定给予经济赔偿。职工认为用人单位未按照国家规定参加工伤保险，也可以依法向人民提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条规定：当事人不服人民的判决、裁定，有权在判决书、裁定书送达之日起十五日内上诉。注：具体情况需要根据相关的法律法规及司法解释综合判断。

第2种观点： 法律分析：对工伤劳动仲裁的裁决结果不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第3种观点： 法律分析：可以的，不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

第1种观点： 法律分析：工伤工资损失赔偿是企业和员工之间的一种法律关系。当员工因工作原因受到了伤害，导致工资收入减少，企业应当按照相关法律规定，对员工进行相应的赔偿。如果赔偿申请遭到驳回，员工可以在法律规定的时间内提起诉讼或者申请仲裁。法律依据：1.《劳动法》第一百零九条：用人单位因违反安全生产法律法规造成劳动者工作伤害的，应当依法承担赔偿责任。2.《工伤保险条例》第十五条：职工因工作受到伤害，造成工资收入减少的，在工伤伤残津贴和一次性伤残补助金计算基数内补足收入差额。3.《劳动争议调解仲裁法》第三十四条：劳动者就工资报酬、社会保险等方面提出的依法享有权益的申诉，用人单位应当在收到申诉之日起五日内进行核查，并在十五日内作出答复。如果用人单位未按照法律规定作出答复，或者答复不合理，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。4.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：用人单位不支付劳动者劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于最低工资的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民提起诉讼。以上是关于“工伤工资损失赔偿申请被驳回怎么办？”的法律分析和法律依据。

第2种观点： 法律分析：工伤认定申请被驳回后，雇主和劳动者之间的工伤赔偿纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。在处理工伤赔偿纠纷时，需要确定下列事项：1. 工伤的范围和程度：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因引起的人身伤害或者职业病。需要鉴定工伤的范围和程度，以确定赔偿额度。2. 赔偿责任：雇主承担赔偿责任，但如果劳动者自己存在过错，也会影响雇主的赔偿责任。3. 赔偿标准：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需要根据实际情况结合法律规定进行确定。法律依据：1. 《工伤保险条例》第、第九条、第十二条等规定；2. 《劳动保障监察条例》第三十三条、第三十四条等规定；3. 《民法典》第十一条等规定。以上仅为建议性意见，如有法律问题请咨询专业律师。