正科级干部相当于什么级别的？

第1种观点： 关于国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级这些行政级别的最早确定时间并不统一，需要具体分析每个行政级别的历史背景和发展进程。国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级这些行政级别的划分并非一日之间就定下来的。在中国历史上，行政级别的划分和管理方式随着时代的变迁而不断演变。例如，清朝时期设置了书院、府、州、县等行政级别；中华时期则改为设立省、道、府、州、县等行政单位；新中国成立后，又经历了多次改革调整。在不同历史时期，各级行政单位的名称、划分和权力范围也发生了不同的变化。例如，1955年制定的《中华人民共和国县、市、区组织法》中，规定县设县委、县，市设、市，区设区委、区。此后，经过多次调整，行政级别逐渐趋于稳定。当前，国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级这些行政级别的划分和权力范围均已明确，具有法律效力。但是，对于每个行政级别最早确定时间并不存在统一的答案，需要具体分析各个级别的历史演变和发展进程。在中国古代，行政管理是如何实现的？中国古代的行政管理主要是以为核心的官僚制度。在这个系统中，的级别和职位由或地方授予，根据职务不同可分为九品中正制、三品从事制、五品监察御史制等。此外，还有地方性的官职，如州、县、乡、村等。按照职务层级进行管理，并通过考试选拔入仕。古代行政管理的标志是系统的建立和维护，以及宫廷、议政、徭役等制度的运作。各级行政单位的划分和管理方式随着时间的变迁而不断调整，以适应社会发展的需要。当前，行政级别的划分和权力范围已经比较明确和稳定，对于国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级这些行政级别的最早确定时间需要具体分析历史背景。对于法律顾问来说，需要熟悉相关法律条文和行政管理的制度规定，为客户提供专业的咨询服务。【法律依据】：《中华人民共和国行政区划法》第四条 中华人民共和国行政区划，分为省、自治区、直辖市、特别行政区、地级市、县、自治县、市辖区、林区、特区、办事处、乡、民族乡、镇、街道。

第2种观点： 法律分析：机关部门级别由大到小排序为总理、副总理、部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员。 领导行政级别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。法律依据：《中华人民共和国》 第八十六条 由下列人员组成：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部，各委员会主任，审计长，秘书长。实行总理负责制。各部、各委员会实行、主任负责制。的组织由法律规定。《中华人民共和国公务员法》第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第1种观点： 一个县有15个局级单位，分别是、、、政协、军分区、副厅级部门，市纪委、、、组织部、宣传部、委、县委办公室、县办公室、海关、央行地方分行。县是中国行政区划之一，行政区划级别与市辖区、县级市、自治县、旗、自治旗、林区、特区相同，属县级行政区，通常由地级市、地区、自治州、盟、直辖市管辖或由省直接管辖。什么算局级单位1、厅局司级：是指国家部委等省部级单位的直接下属单位。2、处级：地级市的下属机构。3、科级：县级市（县、区）等处级单位的下属机构，有事也称某某局。一般局级是指部委的局级，也就是司、局、地、厅、市级别，比正处（县）级大，比副部（省）级小的职务。县局和各个区（地级市的区）的局为正科级。如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国公务员法》第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

第2种观点： 法律分析：厅局级是我国公务员的一个行政级别。根据《中华人民共和国公务员法》 第十规定 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。厅局级一般为国家各部委的厅级 ，（省，自治区，直辖市）组成部门的主要领导，，委员会主任，省局，市地级市（自治州、地区行署）的、（州长、专员），主任，政协。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第1种观点： 法律分析：县级领导包含范围较小，仅指某个县。县处级领导包含范围较大，不仅是指县，还可以指市级部门、省级部门、某部门。处级正职，县级正职，都是行政七至十级，从官职看是一样的级别。但是，由于所处的环境和地位的不同，一般来说，正处职的只是某个部门的负责人，而县太爷是一介地方父母官，掌握当地人财物的权力，因此说，县老爷的权力要比一般同级部门负责人的要大。但是由于地方差异，也有重要岗位的部门负责人比同级县老爷的权力大。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第2种观点： 法律分析：中国现行的行政区划实行如下：一级省级行政区：包括省、自治区、直辖市、特别行政区。二级地级行政区：包括地级市、地区、自治州、盟。三级县级行政区：包括市辖区、县级市、县、自治县、旗、自治旗、特区、林区。四级乡级行政区：包括街道、镇、乡、民族乡、苏木、民族苏木、县辖区。法律依据：《中华人民共和国》 第三十条 中华人民共和国的行政区域划分如下：（一）全国分为省、自治区、直辖市；（二）省、自治区分为自治州、县、自治县、市；（三）县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。

第3种观点： 县处级和正处级的区别如下：（1）正处职的只是某个部门的负责人；（2）正县级是一介地方父母官，掌握当地人财物的权力；（3）正县级的权力一般比正处职大。一般来说，正处职的只是某个部门的负责人。正处级各级设置如下：部委各司所属处室正职干部，各省、自治区、直辖市、、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职，副省级城市、、政协的下属机关副职，各地市（设区）等。正处级职位包括：1、县（县级市、区、旗及生产建设兵团团级等）委、（区）、（区）县、（区）县政协、市各单位（如市、司法局等）。2、部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处）。3、各省、自治区、直辖市、生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处）。4、副省级市所属各局及各区县副职干部（如西安市卫生局副、蓝田县副）。5、副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处、玄武区卫生局、XX区XX事处、主任）。6、地级市（兵团各师）所属各局及各区县正职干部（如绵阳市劳动局、三台县）。7、生产建设兵团各团正职干部（如兵团农八师142团团长、政委），武装。法律依据《中华人民共和国公务员法》第十六条　国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十　公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第二十条　各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第二十一条　公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第1种观点： 法律分析：机关部门级别由大到小排序为总理、副总理、部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员。 领导行政级别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。法律依据：《中华人民共和国》 第八十六条 由下列人员组成：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部，各委员会主任，审计长，秘书长。实行总理负责制。各部、各委员会实行、主任负责制。的组织由法律规定。《中华人民共和国公务员法》第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。