司法局管劳动纠纷吗

第2种观点： 法律分析：劳动仲裁是在劳动仲裁委员会,并非劳动局和。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第3种观点： 法律分析：劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴，这个要到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第1种观点： 当发生劳动纠纷时，可以采取以下步骤和途径来解决：首先尝试与用人单位协商解决。这是解决劳动纠纷最快捷和最直接的方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。如果协商不成，可以向劳动监察或劳动仲裁委员会申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁。如果经过调解仍然无法解决纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁的结果不服或有异议，可以向当地人民提起劳动纠纷诉讼。此外，还可以通过以下方式解决劳动纠纷：向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解。向依法设立的基层人民调解组织申请调解。基层人民调解组织是依据19年6月制订的《人民调解委员会组织条例》设立的民间纠纷解决组织，主要是在村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织。5请注意，解决劳动纠纷的部门包括劳动监察、劳动仲裁委员会和人民。在处理劳动纠纷时，首先可以尝试通过劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解，并寻求一个公正的解决方案。如果调解不成功，双方可以选择申请劳动仲裁或劳动监察部门进行进一步处理。如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民提起劳动纠纷诉讼。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点： 司法局一般不能处理劳动争议，司法局是司法行政机关，劳动争议不在其管辖范围之内。可以处理劳动争议的是调解组织、劳动争议仲裁委员会、或者人民等机关或者组织。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第3种观点： 法律分析：劳动仲裁是在劳动仲裁委员会,并非劳动局和。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。