1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的`执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
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