1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。
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