1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;
2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;
3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
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