1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;
2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;
3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;
5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;
7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;
8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;
9、积极配合完成领导交办的其它工作。
