用工欺诈是什么意思?
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在用工欺诈中，岗位发生变化通常是指雇主在招聘时承诺的工作内容、工作地点或职位描述与实际工作情况不相符。例如，可能在招聘广告中提到的是在市中心的工作地点，实际工作却安排在远郊；或广告中提到的职位为全职，但实际上变成了兼职。
工资变低则是指雇主在招聘时承诺的薪资待遇低于劳动者实际收到的薪资。这包括承诺的底薪与实际发放的底薪不一致，或承诺的奖金、补贴等福利没有得到兑现。
公司情况失真是指雇主在招聘时提供了虚假或误导性的信息。例如，可能在招聘广告中夸大公司的规模、业绩、发展前景，或者对公司的实际工作环境、福利待遇等进行隐瞒或夸大。
迫使劳动者离职通常表现为雇主通过不公平的工作条件、苛刻的绩效考核标准、频繁的加班、不公平的待遇等方式，迫使劳动者主动辞职。这种情况违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。
总体而言，用工欺诈不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动力市场的公平与秩序。对此，劳动者应提高法律意识，遇到用工欺诈行为时，可通过合法途径维护自身权益。
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