关于对职工处理的决定范文一 各部门：公司财务部【人名】同志，在__年__月份财务部对外开具增殖税中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《 员工手册 》的规定。为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对【人名】同志的错误行为，作出如下处罚决定：
关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔...
法律分析：对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;(4)贪污、受贿、、诱导或逼迫下属或...
公司员工处罚决定书范本 篇1 公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，...
法律分析：公司不能给予个人行政处分，但是公司可以根据公司章程或者规章制度作出处分行为。行政处分由行政部门作出。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种...
江西中烟工业有限责任公司的员工处分规定会结合国家相关法律法规和国有企业管理人员处分条例来制定，并可能根据公司的具体情况进行适当调整。以下是基于相关信息推测的江西中烟工业有限责任公司员工处分规定的大致框架：一、处分种类 警告：对轻微违纪行为进行口头或书面警告。记过：将违纪行为记录在个人档案中，...
营造一个公平、公正的工作环境。对于涉事员工，公司表示理解其可能面临的困惑和压力，同时也鼓励其积极面对问题，通过改正错误来实现个人成长和发展。此处罚决定充分体现了公司对于维护内部秩序和员工行为规范的重视。未来，公司将继续强化内部管理，确保每一位员工都能在一个健康、有序的环境中工作。
如果你真的没有离开原岗位，仅是在等待新岗位的安排，可以进行合理解释，但若真有旷工事实，公司有权按规章制度处理。公司的处分决定基本合理，但需要注意的是，企业没有权利对员工进行罚款。如果最终被解雇，你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，罚款条款可能不会得到支持。如果情况持续恶化，公司可能...
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。××省农资公司 xxx年×月×日 关于处理决定范文2 各...
公司不能给予个人行政处分。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作...
