天津大学重磅推出

研究生导师“常态化”评聘新机制

打破“一年一评”传统模式

实现“一年多评”历史性突破！

近日，天津大学成功召开学位评定委员会第140次会议，审议并通过2025年度第二次研究生导师评聘及招生资格认定名单。此次会议标志着我校研究生导师评聘机制实现历史性突破——首次实现从“一年一评”向“一年多评”的制度转型，正式建立动态化、常态化的评聘新机制。此项改革举措得到学校领导的高度肯定，并受到一线教师特别是新入职教师的普遍好评。

创新评聘工作机制 服务人才强校战略

本次改革是我校深入实施人才强校战略的关键举措，以构建“按需申报、实时评聘”新机制为核心，积极回应新引进人才和青年骨干对导师岗位及招生资格的迫切需求。新制度与现有导师评聘“绿色通道”协同发力，有效激发导师队伍活力与可持续发展能力，为我校创新人才培养和研究生教育高质量发展注入新动能。研究生导师发展中心加强与人事处、科研院等多部门协同联动，充分发挥新评聘制度优势，确保新引进人才“第一时间”获得导师岗位及招生资格。新教师获准招收博士生的等待时间由原来最长三年大幅缩短至一年，为我校实施人才强校行动提供了更加高效、有力的制度保障。

扩大导师队伍规模 夯实人才培养根基

在本次评聘工作中，研究生导师发展中心深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》和《加快建设教育强国三年行动计划（2025—2027年）》的重要部署，积极响应我校研究生教育发展需求，着力扩大导师队伍规模，有效应对在校研究生特别是博士生招生规模的持续增长。通过该项举措，学校进一步优化研究生生师比结构，增强个性化培养与精细化指导能力，为全面提升拔尖创新人才培养质量提供坚实的导师队伍保障。数据显示，2025年度全校学术型博士生导师岗位数量较去年新增近700个，增长规模与幅度均创近年新高，充分体现我校加快导师队伍建设、服务教育强国战略的有力行动与务实推进。

优化导师队伍结构 增强青年导师力量

学校高度重视青年导师的培养与支持，并将提高青年导师占比作为本次评聘的核心任务，积极推动各学院打破职称，做到“应聘尽聘”，优先支持优秀青年教师获得博士生指导资格，鼓励青年导师“挑大梁、当主角”。为有效激发学院活力，学校在博士生招生指标分配中对青年导师比例提升显著的学院予以倾斜支持，充分调动各单位培养青年导师的积极性。在新推动下，青年教师参与博士生培养的积极性与归属感显著增强，推动我校导师队伍梯队建设不断深化。据悉，本次新增的104位博士生导师中，40岁以下青年教师占比达70%，最年轻博导仅28岁，充分体现改革对青年导师成长的促进作用。

下一步，研究生导师发展中心将以“永远在路上”的奋进之姿，全力跑出研究生导师队伍建设高质量发展“加速度”，持续推进改革创新，系统构建具有天大特色的研究生导师发展体系，为学校一流研究生教育新质行动和高层次拔尖创新人才培养提供坚实保障。