曾经的兰州大学堪称我国顶尖 985 高校，在全国高校的综合排名中能够跻身前十。以前的兰州大学师资力量雄厚，不仅拥有院士人数比较多，学科带头人更是数不胜数。

但在沿海城市经济不断发展背景下，沿海城市高校能够为人才提供更为充沛且丰富的资源，所以兰州大学就有部分优秀老师被其他高校挖走了。

事件背景与具体案例

根据复旦大学中国历史地理研究所官息，兰州大学萃英学者安成邦教授已任复旦大学特聘教授、博导。

截止到目前为止，安成邦教授的履历已经登上了复旦大学中国历史地理研究所官网

安成邦是环境考古与历史地理领域专家，曾任兰州大学地理系教授、萃英学者，发表论文100余篇，并担任多个学术组织重要职务。这一调动反映了东部高校对西部高端人才的吸引力。

兰州大学“萃英学者”计划的作用与挑战 兰州大学自2019年起实施“萃英学者”发展计划，旨在通过灵活的评价机制（如代表作评审、不唯职称资历）和优厚待遇（科研经费、住房保障等）吸引人才。该计划已引进455名高层次人才，45岁以下青年学者占比54%，形成“人才西北汇”态势。

但历史数据显示，兰大长期面临人才流失压力，2000-2004年流失近40名高级职称人员，培养的19名院士仅留1位。

人才流动的深层原因

地域因素：中西部高校在生活条件、科研资源等方面与东部存在差距，例如复旦大学所在上海具备更强的国际化平台和产业链资源。

学科建设需求：复旦大学中国历史地理研究所是国内顶尖研究机构，安成邦的加入可能与其团队强化环境考古等交叉学科方向相关。

机制：兰大“萃英学者”计划虽提供启动经费和团队支持，但聘期考核严格，部分学者可能选择更稳定的东部高校职位。

校方应对与成效

兰州大学通过实体科研平台（如泛第三极科学中心）和学科交叉机制增强吸引力，近年“萃英学者”已承担全校67%的重大项目，科研经费占比43%。同时，该校通过校友资源（如校友企业马孔多品牌）和人才回流（如研究生支教团项目）构建多元化人才生态。

行业启示

此类流动凸显我国高等教育区域均衡发展的复杂性。一方面，人才竞争促进学术资源优化；另一方面，需通过“西部人才特殊支持计划”等强化中西部高校的“造血能力”，避免单向流失。

建议关注后续动态：兰州大学是否会进一步优化“萃英学者”激励机制，或与东部高校探索联合培养模式以平衡人才流动。