考公考编成热潮，但也有不少考生纠结，面对市直事业编和乡镇公务员，究竟应该怎么选？尤其是在新一轮事业单位改革后，就更纠结了。
选乡镇公务员，工作辛苦不说，晋升渠道还很窄。选市直事业编，又担心国家改制后，编制变成合同工。今天我们通过对比，来分析下哪个更靠谱。
1. 根据个人专业划分
市直事业编注重专业能力，岗位要求术业有专攻，例如报社、档案馆、文化馆、市委党校等部门，这类岗位适合喜欢钻研、能坐得住的专业型选手。
乡镇公务员要求更全面，尤其是办公室工作多且杂，上至各级领导安排，下到企业、村民基层对接，适合抗压性强、反应快情商高的全面型选手。
2. 从岗位晋升渠道分析
市直事业编走的是学霸路线，主要靠“学历+证书+论文”。以我们当地农科院为例，想凭副高职称，至少要博士学历+5篇核心期刊论文，职位到头也就是个正高。
乡镇公务员纯靠个人打拼，靠的是“轮岗+资历+机遇”，属于上限高的岗位，只要你个人能力优秀，30%几率能爬到正科。有点背景的，副处都没问题。
在5年服务期过后，表现优秀的还能遴选到县市级单位，不轮工资待遇还是后期晋升水平，都不是市直编能比的。
3. 岗位稳定性差异分析
事业单位改革后，对市直市属编制进行调整，减少了5%的编制岗位，调整成为编制+合同制的人员组成模式，未来预测还会进行事转企的人员调整。
这时，公务员的稳定性就凸显出来了。作为国家公职人员，乡镇公务员的不可替代性更强，繁多的工作内容也让他们的岗位变得更稳定。
4. 市直编和公务员待遇差别
市直事业编基础工资在5000左右，想要拿到高工资不容易，唯一的途径就是凭职称，但本着先来后到的资历原则，新人晋升需要熬时间。
乡镇公务员基础工资在3500左右，加上车补和基层补贴，跟市直编制差不多。但很多岗位能提供住宿，并且提供一日三餐，五险一金标准也要更高。
而且公务员职业年金更稳定，很多事业单位对职业年金缴纳并不及时，在一些经济落后的地区，有些单位都不给缴纳职业年金。
5. 从长远发展考虑分析
市直事业编工作稳定，晋升全靠熬资历，想要出成绩很难，适合追求安稳的女生，离家近能够更好的照顾家庭，后期也能继续考公。
乡镇公务员有5年服务期限，5年内不能调动和考公，但在基层工作很容易做出成绩，还能通过遴选调动到县里、市里工作，适合有干劲的男生。
总的来说，不论市直事业编，还是乡镇公务员，都是工作岗位的天花板，考上了就是铁饭碗，后期还能继续考取更优秀的岗位。
如果有选择的情况下，喜欢安逸的就选市直事业编，喜欢挑战的就选乡镇公务员。如果是你的话，那你会怎么选呢？