与此同时，国家和各地也在积极鼓励大学生到基层就业，就业重心不断下沉。数据显示，应届大学毕业生近年来选择到“县级城市及以下地区”（以下简称“县域”）就业的比例也越来越高。

应届大学生到中西部县域就业比例增长，

中西部生源该比例提升明显，占比约1/4

麦可思研究发现，大学生就业重心持续下沉。2023届本科生到县域就业的比例为27%，相比2019届增加了6个百分点；2023届高职生到县域就业的比例为29%，相比2019届增加了7个百分点。

到中西部县域就业的大学生比例也在上升。2023届本科、高职毕业生（均为16%）在中西部县域就业的比例较2019届（本科：12%，高职：13%）分别增长了4个和3个百分点。特别是家乡在中西部的应届大学生到中西部县域就业的比例提升较多，本科从2019届的20%提升至2023届的24%，高职从2019届的21%提升至2023届的26%。

近年来，从到各地都在出台，鼓励大学生到基层就业，返乡就业。例如，、财政部联合印发的《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》提出，力争打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，加快形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局等，即是国家统筹城乡就业体系，破除妨碍劳动力、人才流动弊端的积极举措。

中西部县域就业大学生：

教育业、机关、医护机构就业比例更高；

高职生从事零售、农林牧渔等比例增长较多

教育业、机关、医护机构是应届大学生到中西部县域就业的主要去向，他们更多投身到了基层治理和普惠性民生领域。

具体数据显示，在中西部县域就业的2023届大学生中，本科生在“教育业”“及公共管理”“医疗和社会护理服务业”的就业比例较高，依次为24.7%、14.8%、7.0%。其中，相比 全国2023届本科毕业生在“教育业”（13.6%）、“及公共管理”（6.7%）就业的比例，分别高出11.1个、8.1个百分点。

在该地区就业的2023届高职生在“医疗和社会护理服务业”“教育业”“及公共管理”的就业比例依次为15.6%、10.1%、7.2%。其中，在“教育业”和“及公共管理”的就业比例相比全国2023届高职生（5.5%、3.1%），分别高出4.6个和4.1个百分点。

值得注意的是，2023届高职生在中西部县域“零售业”（5.3%），“农、林、牧、渔业”（4.7%）、“住宿和餐饮业”（4.2%）就业的比例近年来增长较多，相比2019届的数据，五年来分别增长了29%、21%、56%。

中西部县域就业吸引力持续增强

大学生就业满意度近五年提升明显

数据显示，近年来在中西部县域就业的大学生，其就业质量逐年提升。

在中西部县域就业的2023届本科生起薪达到了5183元，相比2019届的4720元，增加了463元；就业满意度从2019届的67%提高到2023届的76%，提升了9个百分点。

在中西部县域就业的应届高职生起薪从2019届的38元增长到2023届的4210元，增加了321元；就业满意度则从65%增长到了77%，5年间提升了12个百分点。

这反映出随着时间的推移，中西部县域的经济发展和“引人”为大学生带来了更多的就业机会和更高的薪酬水平。加之当地的就业环境逐步改善，大学生的工作体验好感度因而也在增加。

数据说明：

2023届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2024年3月初完成，全国本科生样本为14.3万、高职生样本14.4万； 覆盖了本科毕业生从事的573个职业，321个行业和高职毕业生从事的531个职业，322个行业。2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，收回全国本科生样本为12.6万、高职生样本14.8万； 覆盖了本科毕业生从事的587个职业、325个行业和高职毕业生从事的552个职业、328个行业。

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